Il permesso di soggiorno per lavoro stagionale è rilasciato a seguito della stipula del contratto di soggiorno per lavoro e la sua durata è quella prevista dal contratto stesso, senza che possa rilevare la data di ingresso in Italia del lavoratore. L'amministrazione non può pertanto dichiarare inammissibile l'istanza di rinnovo del permesso di soggiorno per il solo fatto che il lavoratore abbia già fruito del periodo massimo di soggiorno, calcolato a partire dalla data di ingresso in Italia anziché dalla data di sottoscrizione del contratto di lavoro. Tale interpretazione contrasta con la chiara formulazione normativa, che individua la data di sottoscrizione del contratto come il dies a quo per il computo della durata del permesso, nonché con la finalità del permesso stagionale, volto a consentire lo svolgimento dell'attività lavorativa per la quale il visto è stato rilasciato. L'amministrazione, prima di adottare un provvedimento negativo, è inoltre tenuta a comunicare all'interessato il preavviso di rigetto, al fine di consentirgli di presentare osservazioni, in ossequio al principio del contraddittorio procedimentale.