Il permesso di soggiorno stagionale può essere convertito in permesso di soggiorno per lavoro subordinato solo se il lavoratore extracomunitario ha svolto un periodo di attività lavorativa stagionale non inferiore a tre mesi, in quanto tale durata minima è ritenuta indispensabile dalla giurisprudenza per poter considerare l'attività svolta come "stagionale" e non meramente occasionale. L'amministrazione, pertanto, ha il dovere di verificare il rispetto di tale requisito temporale minimo ai fini della conversione del titolo di soggiorno, senza che la mancata instaurazione del contraddittorio procedimentale possa incidere sulla legittimità del provvedimento di diniego, trattandosi di una valutazione vincolata al dato normativo e giurisprudenziale. Ciò in quanto, in assenza di un intervento legislativo che specifichi le condizioni per la conversione, la materia è rimessa alla discrezionalità amministrativa, la quale non può ritenersi esercitata in modo arbitrario laddove si richieda il rispetto di un periodo lavorativo minimo corrispondente alla durata di una "stagione" secondo il comune significato del termine, senza il quale non potrebbe propriamente parlarsi di "lavoratore stagionale". Pertanto, il rigetto dell'istanza di conversione è legittimo qualora il lavoratore extracomunitario non abbia svolto un'attività lavorativa stagionale di durata almeno trimestrale, non potendosi in tal caso riconoscere il requisito della "stagionalità" dell'impiego ai fini della conversione del titolo di soggiorno.