Il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di cui all'art. 46 del D.L. n. 18 del 2020, convertito nella L. n. 27 del 2020, si applica anche ai dirigenti, a prescindere dalla loro esclusione dalla disciplina generale dei licenziamenti individuali di cui alla L. n. 604 del 1966. Tale interpretazione è coerente con la ratio della norma, volta a tutelare l'occupazione durante la fase emergenziale della pandemia da Covid-19, a prescindere dalla qualifica del lavoratore. L'esclusione dei dirigenti dal blocco dei licenziamenti, pur in assenza di accesso agli ammortizzatori sociali, determinerebbe una disparità di trattamento irragionevole e potenzialmente in contrasto con il principio di uguaglianza di cui all'art. 3 Cost. Pertanto, il licenziamento intimato in violazione di tale divieto è nullo e comporta la reintegrazione del dirigente nel posto di lavoro e il risarcimento del danno, commisurato all'ultima retribuzione globale di fatto maturata, esclusi gli elementi retributivi non strettamente connessi alla prestazione lavorativa.