Il dipendente pubblico che attesta falsamente la propria presenza in servizio, pur trovandosi in luogo diverso dal posto di lavoro, commette il reato di falsa attestazione della presenza in servizio, sanzionato dall'art. 55-quinquies del d.lgs. n. 165/2001, a prescindere da eventuali malfunzionamenti del sistema di rilevazione delle presenze, in quanto il giudizio di responsabilità si fonda sull'accertata mancanza assoluta della rilevazione, non sulla mera contestazione del funzionamento del congegno marcatempo. La gravità della condotta, che si inserisce in un contesto di diffuso assenteismo, esclude l'applicabilità della causa di non punibilità di cui all'art. 131-bis c.p., in quanto la consapevole e disinvolta partecipazione del dipendente al "comune negativo andazzo" denota una particolare riprovevolezza del fatto. Nell'irrogazione della pena, il giudice, pur avendo concesso le circostanze attenuanti generiche, può legittimamente comminare una pena superiore al minimo edittale, senza che ciò integri una violazione di legge, in quanto la determinazione della pena rientra nel suo potere discrezionale, da esercitarsi nel rispetto dei criteri di cui agli artt. 133 e 62-bis c.p.