Il datore di lavoro è responsabile per le lesioni personali gravi causate al lavoratore dipendente a causa di colpa specifica, consistente nelle plurime violazioni degli obblighi di sicurezza previsti dal D.Lgs. n. 81/2008, quali la mancata fornitura di adeguati dispositivi di protezione individuale, la mancata valutazione dei rischi specifici connessi all'attività lavorativa svolta, l'insufficiente formazione e informazione del lavoratore sui rischi e sulle misure di prevenzione da adottare. Il datore di lavoro non può invocare la condotta colposa o negligente del lavoratore infortunato o l'eventuale errore dei sanitari nel prestare le cure come cause interruttive del nesso causale, in quanto tali eventi, pur potendo incidere sull'aggravamento delle lesioni, sono comunque riconducibili alla sfera di prevedibilità e tipicità del rischio lavorativo originato dalla condotta colposa del datore di lavoro. Il giudice penale, nel disporre la concessione di una provvisionale a favore della persona offesa, può legittimamente subordinare la sospensione condizionale della pena al pagamento della stessa, tenuto conto dell'assenza di condotte riparatorie da parte dell'imputato e del fatto che la persona offesa non abbia ancora ottenuto il completo ristoro del danno subito.