Il trasferimento di un dipendente pubblico disposto ai sensi dell'art. 33, comma 5, della legge n. 104/1992, al fine di consentirgli l'assistenza a un familiare disabile, ha natura definitiva e non può essere revocato unilateralmente dall'amministrazione per il venir meno dei presupposti che ne avevano giustificato l'adozione, salvo che il trasferimento sia stato disposto successivamente all'entrata in vigore della legge n. 183/2010, la quale ha introdotto il comma 7-bis del citato art. 33, che prevede la decadenza dai benefici in caso di cessazione delle condizioni legittimanti. Pertanto, il provvedimento di revoca di un trasferimento disposto prima dell'entrata in vigore della legge n. 183/2010 è illegittimo per violazione del principio di irretroattività della legge, in quanto la nuova disciplina non può trovare applicazione retroattiva. Inoltre, il dipendente che abbia prestato servizio per un lungo periodo nella sede di destinazione, radicandovi la propria vita personale e familiare, ha maturato un legittimo affidamento sulla stabilità della propria posizione lavorativa, che l'amministrazione non può disattendere senza adeguata motivazione. Infine, il diritto del dipendente di non essere trasferito, sancito dall'art. 33, comma 5, della legge n. 104/1992, permane anche dopo il venir meno delle condizioni che avevano giustificato il trasferimento, in quanto tale diritto non è condizionato alla permanenza dei presupposti che ne avevano determinato l'adozione.