Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza può essere così formulato: Il beneficio della carta elettronica per l'aggiornamento e la formazione del personale docente, previsto dall'art. 1, comma 121 della Legge n. 107 del 2015, deve essere riconosciuto anche ai docenti assunti con contratto a tempo determinato, in quanto l'obbligo di formazione continua grava su tutto il personale docente, a tempo indeterminato e determinato, senza distinzioni. L'esclusione dei docenti a tempo determinato dal godimento di tale beneficio economico, destinato a sostenere lo sviluppo delle competenze professionali, costituisce una discriminazione vietata ai sensi della Direttiva 1999/70/CE sul lavoro a tempo determinato e degli artt. 3, 35 e 97 della Costituzione. Pertanto, il diritto al riconoscimento della carta elettronica del docente deve essere esteso anche ai docenti assunti con contratto a tempo determinato, i quali hanno svolto le medesime mansioni e sono stati soggetti agli stessi obblighi formativi del personale di ruolo. Il beneficio economico di 500 euro annui, previsto dalla normativa, non è strettamente dipendente e funzionale al singolo anno scolastico di riferimento, ma costituisce un diritto soggettivo del docente, il cui importo eventualmente non utilizzato nell'anno scolastico di riferimento rimane nella disponibilità del titolare per l'anno scolastico successivo.