Il titolare della posizione di garanzia, quale datore di lavoro, è tenuto a valutare i rischi connessi all'attività lavorativa e a prevenirli adottando le necessarie misure di sicurezza, anche al fine di salvaguardare l'incolumità del lavoratore dai rischi derivanti dalle sue stesse imprudenze, negligenze o errori, purché connessi allo svolgimento dell'attività lavorativa. L'omissione di tali adempimenti, pur in presenza di comportamenti imprudenti del lavoratore, non esclude la responsabilità penale del datore di lavoro, in quanto il principio di affidamento non opera nelle situazioni in cui sussiste una posizione di garanzia. Pertanto, il datore di lavoro non può invocare, a propria scusa, il comportamento abnorme del lavoratore, se questo non si pone al di fuori di ogni possibilità di controllo da parte dei soggetti preposti all'applicazione delle misure di prevenzione contro gli infortuni sul lavoro, essendo sufficiente che il comportamento del lavoratore rientri, seppur in modo imprudente, nelle sue attribuzioni e nel segmento di lavoro assegnatogli. L'interruzione del nesso causale è ravvisabile esclusivamente qualora il lavoratore ponga in essere una condotta del tutto esorbitante dalle procedure operative alle quali è addetto ed incompatibile con il sistema di lavorazione ovvero non osservi precise disposizioni antinfortunistiche, circostanze che non risultano nel caso di specie. Pertanto, l'omissione da parte del datore di lavoro di adottare le necessarie misure di sicurezza, anche in presenza di comportamenti imprudenti del lavoratore, non esclude la sua responsabilità penale per il reato di lesioni colpose, in quanto il rispetto della normativa antinfortunistica mira a salvaguardare l'incolumità del lavoratore anche dai rischi derivanti dalle sue stesse imprudenze e negligenze o dai suoi stessi errori, purché connessi allo svolgimento dell'attività lavorativa.