Il licenziamento per giusta causa per falsa attestazione della presenza in servizio è legittimo quando il datore di lavoro dimostra in modo specifico e dettagliato i comportamenti illeciti contestati, anche attraverso il richiamo agli atti del procedimento penale pendente, e il lavoratore non fornisce convincenti e plausibili giustificazioni, essendo emersa la sua propensione alla trasgressione dei doveri di servizio con sistemi elusivi e insidiosi, tale da compromettere definitivamente la fiducia del datore di lavoro e rendere ragionevole il dubbio sulla sua futura correttezza nell'adempimento. In tali casi, il giudizio di proporzionalità della sanzione espulsiva, adeguatamente motivato dal giudice di merito sulla base di tutte le circostanze concrete, è incensurabile in sede di legittimità, non rilevando l'assenza di precedenti disciplinari a fronte della gravità e sistematicità delle condotte accertate.