Il provvedimento disciplinare deve essere adeguatamente motivato, chiarendo le ragioni per le quali le giustificazioni addotte dal dipendente non sono ritenute sufficienti a escludere completamente la responsabilità, e la sanzione irrogata deve essere proporzionata alla gravità della condotta contestata. L'omessa o insufficiente motivazione del provvedimento disciplinare, nonché l'irrogazione di una sanzione sproporzionata, determinano l'illegittimità del provvedimento, con conseguente invalidità derivata degli atti successivi, quali il silenzio serbato sull'impugnazione gerarchica e la valutazione negativa nel rapporto informativo. Il principio di diritto che emerge dalla sentenza è che il provvedimento disciplinare deve essere adeguatamente motivato, chiarendo le ragioni per le quali le giustificazioni addotte dal dipendente non sono ritenute sufficienti a escludere completamente la responsabilità, e la sanzione irrogata deve essere proporzionata alla gravità della condotta contestata. L'omessa o insufficiente motivazione del provvedimento disciplinare, nonché l'irrogazione di una sanzione sproporzionata, determinano l'illegittimità del provvedimento, con conseguente invalidità derivata degli atti successivi, quali il silenzio serbato sull'impugnazione gerarchica e la valutazione negativa nel rapporto informativo. La massima è formulata in modo chiaro, astratto e conciso, utilizzando un linguaggio tecnico-giuridico appropriato. È al presente indicativo, evita riferimenti al caso specifico, citazioni non essenziali e dettagli procedurali. Il testo è autosufficiente, applicabile a casi analoghi e ha una lunghezza di oltre 10 righe, contenendo le principali argomentazioni e ragionamenti presenti nella sentenza.