La revoca di un bando di concorso pubblico è legittima quando, per sopravvenute nuove esigenze organizzative o per il mutamento della situazione di fatto o di diritto, l'amministrazione non ritenga più necessaria la copertura dei posti messi a concorso. In tali ipotesi, l'amministrazione può esercitare il proprio potere discrezionale di revoca, motivando adeguatamente la decisione sulla base di ragioni di interesse pubblico, senza che ciò comporti l'insorgere di un diritto soggettivo o di un legittimo affidamento in capo ai candidati, i quali sono titolari di un mero interesse legittimo alla conclusione della procedura concorsuale. Pertanto, l'amministrazione non è tenuta a corrispondere alcun indennizzo ai sensi dell'art. 21-quinquies della legge n. 241/1990, in quanto il bando di concorso non costituisce un provvedimento definitivamente attributivo di vantaggi e di effetti durevoli per i destinatari. La revoca può essere legittimamente adottata anche a distanza di tempo dall'indizione del concorso, qualora siano intervenuti mutamenti organizzativi e normativi che rendano necessario un diverso profilo professionale rispetto a quello originariamente richiesto, senza che ciò integri una violazione del principio di buona fede e correttezza, tenuto conto delle vicende giudiziarie che hanno caratterizzato la procedura concorsuale.