Il provvedimento amministrativo che nega l'integrazione salariale ordinaria deve essere adeguatamente motivato, valutando in modo esaustivo le argomentazioni addotte dal ricorrente e non limitandosi a confermare la motivazione dell'atto di primo grado. Pur trattandosi di un atto di natura discrezionale, il giudice amministrativo può sindacarne la legittimità qualora risulti carente l'istruttoria o la motivazione, in quanto ciò impedisce il corretto esercizio del diritto di difesa del ricorrente e vanifica la funzione del ricorso amministrativo di consentire un riesame di merito della questione. Pertanto, il provvedimento che respinge il ricorso amministrativo avverso il diniego di integrazione salariale ordinaria deve contenere una motivazione che dia conto dell'esame puntuale delle ragioni addotte dal ricorrente e della loro valutazione, al fine di consentire un effettivo controllo giurisdizionale sulla correttezza dell'operato amministrativo.