Il giudice di merito, nell'applicare le misure di prevenzione personale e patrimoniale, è tenuto a valutare in modo complessivo e unitario tutti gli elementi di fatto posti a fondamento della richiesta, senza procedere a una valutazione parcellizzata e avulsa dal contesto probatorio generale. La motivazione del provvedimento deve essere adeguata e non meramente apparente, illustrando in modo chiaro e logico le ragioni che giustificano l'applicazione delle misure, con particolare riferimento alla pericolosità sociale del soggetto e alla sproporzione tra i redditi dichiarati e il patrimonio accumulato. Il sindacato di legittimità sulla motivazione, nel procedimento di prevenzione, è limitato alla verifica dell'esistenza di una motivazione effettiva, essendo esclusa la censura per illogicità manifesta. L'annullamento del provvedimento per motivazione meramente apparente comporta il rinvio al giudice di merito per un nuovo esame, al fine di garantire il rispetto dei principi di legalità e di adeguata motivazione.