La retribuzione globale di fatto, quale parametro per la quantificazione del risarcimento del danno da abusiva reiterazione di contratti a termine, comprende tutte le voci retributive fisse e ricorrenti percepite dal lavoratore in conseguenza dello svolgimento della propria attività lavorativa, con esclusione di quelle aventi carattere occasionale o eccezionale. Tale nozione non può essere limitata alla sola retribuzione tabellare, ma deve ricomprendere anche gli emolumenti accessori, quali indennità di reperibilità e straordinari, che costituiscono parte integrante della retribuzione ordinaria del lavoratore. L'amministrazione è pertanto tenuta a conformarsi integralmente al giudicato che abbia condannato al pagamento di una somma calcolata sulla base della retribuzione globale di fatto, senza poter operare autonome riduzioni o esclusioni di voci retributive. In caso di inerzia dell'amministrazione, il giudice può nominare un commissario ad acta affinché provveda all'esecuzione del giudicato.