Il titolare dell'autorizzazione a assumere uno straniero con contratto di lavoro subordinato è privo di legittimazione attiva per impugnare il diniego del visto d'ingresso adottato nei confronti del lavoratore straniero, in quanto il provvedimento di diniego del visto è lesivo direttamente e immediatamente soltanto nei confronti del richiedente straniero, non essendo ammissibile una sostituzione processuale ai sensi dell'art. 81 c.p.c. La funzione tipica del visto d'ingresso è infatti quella di consentire l'accesso al territorio nazionale allo straniero, sicché il diniego incide unicamente sulla sua sfera giuridica, non determinando una lesione diretta della posizione del datore di lavoro che aveva ottenuto il nulla osta all'assunzione. Pertanto, il datore di lavoro è privo di legittimazione attiva per impugnare il provvedimento di diniego del visto d'ingresso adottato nei confronti del lavoratore straniero, in quanto tale provvedimento non lede direttamente la sua posizione giuridica.