Il dipendente pubblico che, omettendo di segnalare le uscite non autorizzate dal luogo di lavoro, trae in inganno il datore di lavoro sull'effettività della prestazione lavorativa, conseguendo ingiustamente la retribuzione per una prestazione non effettuata, commette il reato di truffa. Tale condotta è punibile anche in assenza di un'espressa previsione di un obbligo di segnalazione, in quanto il dipendente è comunque tenuto a svolgere la propria attività lavorativa con diligenza e fedeltà, astenendosi da comportamenti che possano arrecare danno all'amministrazione. Inoltre, l'asserita pronta reperibilità del dipendente non lo legittima a trascorrere ore lavorative in attività estranee al servizio, essendo egli tenuto a svolgere le mansioni specificamente assegnategli, anche in assenza di una postazione fissa. Pertanto, la condotta del dipendente che si allontana arbitrariamente dal luogo di lavoro senza giustificato motivo, omettendo di segnalare tali uscite, integra gli estremi del dolo richiesto per la configurazione del reato di truffa, non potendo essere considerata mera irregolarità o colpa. Il giudice di merito, nel valutare la sussistenza degli elementi costitutivi del reato, gode di un ampio margine di discrezionalità nella ricostruzione dei fatti, la cui valutazione non è sindacabile in sede di legittimità, se non in presenza di vizi logici o giuridici nella motivazione.