Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 30418 del 2 novembre 2023

ECLI:IT:CASS:2023:30418CIV

Massima

Il licenziamento disciplinare per falsa attestazione della presenza in servizio, realizzata mediante modalità fraudolente come l'omessa timbratura dell'uscita dall'ufficio, è legittimo anche se le assenze coincidono con la pausa pranzo, in quanto il dipendente è comunque tenuto al rispetto delle formalità previste per la rilevazione delle presenze, senza possibilità di giustificare la condotta per la modesta entità del danno economico o per la mancata disfunzione del servizio. La valutazione della gravità della condotta, ai fini della proporzionalità della sanzione espulsiva, deve tenere conto della reiterazione del comportamento negligente e della lesione del vincolo fiduciario con l'amministrazione, senza che assumano rilievo elementi attenuanti di natura soggettiva, essendo la fattispecie tipizzata dal legislatore come ipotesi di licenziamento.

Sentenza completa

REPUBBLICA ITALIANA

IN NOME DEL POPOLO ITALIANO

LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE

SEZIONE LAVORO

Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:

Dott. DI PAOLANTONIO Annalisa - Presidente

Dott. MAROTTA Caterina - Consigliere

Dott. ZULIANI Andrea - Consigliere

Dott. TRICOMI Irene - rel. Consigliere

Dott. FEDELE Ileana - Consigliere

ha pronunciato la seguente:

SENTENZA
sul ricorso 30464-2022 proposto da:
(OMISSIS), elettivamente domiciliata in (OMISSIS), presso lo studio dell'avvocato (OMISSIS), che la rappresenta e difende unitamente all'avvocato (OMISSIS);
- ricorrente -
contro
MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, in persona del Ministro pro tempore, UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER LA LOMBARDIA in persona del legale rappresentante pro tempore, UFFICIO SCOLASTICO - AMBITO TERRITORIALE DI CREMONA UFFICIO VI in persona del legale rappresentante pro tempore, tutti rappresentati e difesi …

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