Il permesso di soggiorno stagionale può essere convertito in permesso di soggiorno per lavoro subordinato anche qualora il lavoratore straniero abbia prestato attività lavorativa stagionale per un periodo inferiore ai tre mesi previsti dalla legge, purché tale attività sia stata seguita da un ulteriore rapporto di lavoro stagionale che, complessivamente, abbia raggiunto la durata minima richiesta, in applicazione del principio di continuità del soggiorno codificato dall'art. 5, comma 9-bis, del d.lgs. n. 286/1998. Ciò in quanto il requisito dei tre mesi di attività lavorativa stagionale, previsto dall'art. 24, comma 10, del d.lgs. n. 286/1998 per la conversione del permesso di soggiorno, deve essere valutato complessivamente, tenendo conto di eventuali rapporti di lavoro stagionale successivi che, sommati al primo, raggiungano la durata minima richiesta, purché vi sia continuità del soggiorno. L'amministrazione non può negare la conversione del permesso di soggiorno in presenza di tale continuità lavorativa e di soggiorno, anche qualora il primo rapporto di lavoro stagionale non abbia raggiunto singolarmente la durata minima di tre mesi, essendo sufficiente che tale durata sia raggiunta complessivamente considerando i successivi rapporti di lavoro stagionale, in applicazione del principio di favor migratoris e di tutela del lavoratore straniero.