Il datore di lavoro che, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori, li sottopone a condizioni di sfruttamento, retribuendoli in modo palesemente difforme dai contratti collettivi e sottoponendoli a condizioni lavorative e alloggiative degradanti, in un contesto di plurime violenze e minacce, nonché in violazione della normativa in materia di sicurezza e igiene, commette il delitto di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Tale condotta, caratterizzata da un elevato grado di disvalore sociale e di pericolosità per i lavoratori coinvolti, giustifica l'applicazione di una pena congrua e proporzionata, anche in assenza del riconoscimento di circostanze attenuanti generiche, in ragione della negativa personalità del reo, desumibile dalla prosecuzione dell'attività illecita nonostante i precedenti interventi repressivi, nonché dall'utilizzo di violenze e minacce nei confronti dei dipendenti. Il giudice di merito, nel valutare la sussistenza dei presupposti per la concessione della sospensione condizionale della pena, può limitarsi a indicare gli elementi ritenuti prevalenti in senso ostativo, senza l'obbligo di esaminare analiticamente tutti i parametri di cui all'art. 133 c.p.