Il comportamento di abuso di potere e di posizione dominante da parte di un superiore gerarchico nei confronti di un proprio sottoposto, consistente in atti di molestia e di minaccia per impedire la denuncia di precedenti atti di libidine, pur non integrando gli estremi del reato di violenza sessuale, costituisce comunque una grave lesione della dignità e dell'integrità morale della vittima, in violazione dei doveri di correttezza e di rispetto che devono improntare i rapporti di lavoro, e giustifica pertanto l'applicazione di adeguate sanzioni disciplinari e risarcitorie, anche in assenza della prova di un intento propriamente libidinoso dell'agente. Il principio di diritto che emerge dalla sentenza è che l'abuso della posizione di potere e di autorità da parte di un superiore gerarchico nei confronti di un sottoposto, anche in assenza di una finalità sessuale diretta, integra comunque una condotta illecita e sanzionabile, in quanto lesiva della dignità e dei diritti della persona offesa, in particolare quando tale abuso si concretizza in atti di molestia e di minaccia finalizzati a impedire la denuncia di precedenti comportamenti inappropriati. La pronuncia di assoluzione per mancanza dell'elemento soggettivo del reato non esclude pertanto la rilevanza disciplinare e risarcitoria della condotta, in considerazione della gravità oggettiva della stessa e dell'abuso della posizione di potere. La massima sottolinea come, anche in assenza di una finalità sessuale diretta, l'abuso di potere e di autorità da parte di un superiore gerarchico nei confronti di un sottoposto integri comunque una condotta illecita e sanzionabile, in quanto lesiva della dignità e dei diritti della persona offesa.