Il datore di lavoro che richiede il rilascio del nulla osta al lavoro subordinato stagionale per lavoratori extracomunitari deve dimostrare l'effettiva esigenza aziendale stagionale, rapportata al numero delle richieste inoltrate e alla tipologia ed estensione delle colture aziendali, nonché la propria capacità occupazionale, comprovata dall'iscrizione INPS. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a comunicare tempestivamente allo Sportello Unico per l'Immigrazione l'eventuale mancato inizio dell'attività lavorativa o la cessazione del rapporto di lavoro dei lavoratori stagionali per i quali è stato ottenuto il nulla osta, chiedendone la revoca, al fine di consentire il subentro di un nuovo datore di lavoro. Il mancato adempimento di tali obblighi comporta il rigetto della successiva richiesta di nulla osta, in quanto finalizzata a contrastare possibili episodi di lavoro nero.