Il depennamento dalla graduatoria definitiva di terza fascia del personale ATA può essere disposto solo in presenza di gravi e comprovati motivi, quali l'accertamento di false dichiarazioni o di titoli non posseduti, in applicazione del principio di buona fede e correttezza che deve informare i rapporti tra la pubblica amministrazione e i cittadini. L'amministrazione, prima di procedere al depennamento, deve comunque garantire all'interessato il contraddittorio e la possibilità di presentare le proprie deduzioni a tutela del proprio diritto soggettivo all'inserimento in graduatoria, in ossequio ai principi di partecipazione e di tutela del legittimo affidamento. Il provvedimento di depennamento deve essere adeguatamente motivato e proporzionato rispetto all'entità dell'inadempimento accertato, senza che possa essere disposto in via automatica o per meri vizi formali. Inoltre, l'amministrazione è tenuta a valutare con particolare attenzione le conseguenze negative che il provvedimento di esclusione può determinare sulla posizione giuridica del soggetto interessato, bilanciando gli interessi pubblici e privati in gioco. In caso di errore o di carenza istruttoria, il giudice amministrativo può annullare il provvedimento di depennamento, ordinando il reintegro del ricorrente nella graduatoria.