Il pubblico dipendente che, attraverso false attestazioni di presenza o di attività lavorativa, percepisce indebitamente una retribuzione superiore a quella effettivamente dovuta, commette il reato di truffa ai danni dell'amministrazione pubblica. Tale condotta è penalmente rilevante anche qualora le ore di lavoro non effettivamente svolte siano state successivamente recuperate con riposi compensativi, in quanto la falsa rappresentazione della prestazione lavorativa ha comunque inciso sulla determinazione della retribuzione, integrandone gli estremi del reato. L'accertamento della responsabilità penale non è inficiato dalla mera circostanza che il dipendente abbia svolto un numero di ore lavorative superiore a quelle contrattualmente previste, in quanto la truffa deriva dalla falsa attestazione della presenza o dell'attività, a prescindere dal complessivo carico di lavoro effettivamente sostenuto. Pertanto, il pubblico dipendente che, attraverso false comunicazioni sulla propria attività lavorativa, induca l'amministrazione pubblica a corrispondergli una retribuzione superiore a quella effettivamente dovuta, è penalmente responsabile del reato di truffa, a prescindere dal fatto che le ore non effettivamente lavorate siano state successivamente recuperate con riposi compensativi.