Il provvedimento di rigetto della domanda di emersione dal lavoro irregolare deve essere annullato qualora risulti inesatta la circostanza ostativa indicata nell'atto impugnato, in quanto il lavoratore precedentemente assunto nell'ambito di una procedura di emersione ha in realtà cessato il proprio rapporto di lavoro in data antecedente a quella indicata dall'amministrazione. In tali casi, il giudice amministrativo è tenuto ad accogliere il ricorso proposto dal lavoratore straniero e dall'ex datore di lavoro, annullando il provvedimento di rigetto, in quanto la motivazione addotta non risulta fondata. Il principio di diritto che emerge dalla sentenza è che l'amministrazione deve valutare attentamente la documentazione prodotta dai richiedenti l'emersione, senza basarsi su informazioni inesatte o incomplete presenti nei propri archivi, al fine di garantire il corretto esercizio del potere amministrativo e il rispetto delle disposizioni normative in materia di emersione del lavoro irregolare. La decisione giudiziale, pertanto, sancisce l'obbligo per l'autorità pubblica di verificare con diligenza i presupposti per il rigetto della domanda di emersione, non potendo fondare il provvedimento negativo su circostanze non corrispondenti al vero, come emergenti dalla documentazione fornita dall'interessato.