Il diniego di trasferimento presso una sede diversa da quella di assegnazione, pur in presenza di comprovate esigenze personali e familiari del dipendente pubblico, è legittimo qualora l'amministrazione abbia adeguatamente motivato il provvedimento di rigetto, valutando in modo ponderato e proporzionato gli interessi in conflitto, nel rispetto del principio di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa. L'amministrazione, infatti, gode di un ampio margine di discrezionalità nella gestione delle risorse umane, purché tale discrezionalità sia esercitata in modo ragionevole e non arbitrario, tenendo conto delle specifiche circostanze del caso concreto e bilanciando adeguatamente le esigenze organizzative con quelle personali del dipendente. Tuttavia, il dipendente può legittimamente rinunciare all'impugnazione del provvedimento di diniego qualora sopravvenga il venir meno del suo interesse alla decisione, determinando così l'improcedibilità del ricorso. In tali ipotesi, il giudice amministrativo non può entrare nel merito della legittimità del provvedimento impugnato, ma deve limitarsi a prendere atto della carenza di interesse del ricorrente e dichiarare l'improcedibilità del gravame, compensando le spese di giudizio.