Il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato, fondato sull'accertata falsità del rapporto di lavoro dichiarato all'atto dell'istanza di rinnovo, è illegittimo qualora l'amministrazione non abbia previamente comunicato i motivi ostativi al rilascio ai sensi dell'art. 10-bis della legge n. 241/1990, ignorando altresì l'eventuale sopravvenienza di un nuovo rapporto di lavoro stabile con altro datore di lavoro. In tali casi, infatti, l'amministrazione conserva un margine di discrezionalità da esercitare nel rispetto delle garanzie procedimentali, non potendosi considerare il provvedimento di diniego come a contenuto vincolato. L'omissione della comunicazione dei motivi ostativi e la mancata valutazione degli elementi sopravvenuti comportano, pertanto, l'illegittimità del provvedimento di diniego del rinnovo del permesso di soggiorno, fatti salvi gli ulteriori provvedimenti che l'amministrazione riterrà di adottare all'esito della verifica in contraddittorio.