Il diritto di critica del superiore gerarchico nei confronti del subordinato non può degenerare in un'ingiuria lesiva della dignità professionale di quest'ultimo, quando le espressioni utilizzate, pur censurandone il comportamento, attribuiscano al soggetto passivo intenzioni o qualità negative e spregevoli, anziché limitarsi a individuare gli aspetti censurabili della condotta. Pertanto, l'esimente dell'esercizio del diritto di critica non può essere riconosciuta quando l'espressione offensiva, pur pronunciata in un contesto di rapporti di lavoro, travalica i limiti della mera censura del comportamento per assumere i connotati dell'insulto e del disprezzo della persona. La valutazione della sussistenza o meno di tali presupposti rientra nel prudente apprezzamento del giudice di merito, la cui motivazione, se congrua e logica, non è sindacabile in sede di legittimità, salvo vizi di manifesta illogicità o irragionevolezza.