Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza può essere così sintetizzato: Le espressioni offensive e lesive dell'onore e della reputazione altrui, anche se pronunciate nell'ambito di una controversia di lavoro, integrano il reato di ingiuria e non possono essere giustificate come mera critica, in quanto la consapevolezza dell'attitudine lesiva delle parole proferite è sufficiente a configurare la responsabilità penale dell'imputato. Il giudice di merito, nel valutare la natura e la portata offensiva delle espressioni utilizzate, gode di un ampio margine di discrezionalità, essendo chiamato a verificare, sulla base di un'attenta disamina del contesto fattuale, se le frasi pronunciate siano idonee a ledere l'onore e la reputazione della persona offesa. L'accertamento di tale elemento, compiuto in modo congruo e logico dal giudice di primo grado, non può essere sindacato in sede di legittimità, se non in presenza di vizi logici o giuridici manifesti.