Il rigetto della domanda di emersione dal lavoro irregolare presentata ai sensi del d.lgs. 109/2012 è legittimo qualora non siano soddisfatti i requisiti di legge, come la mancanza di prova della presenza in Italia del lavoratore alla data di riferimento prevista dalla normativa, il mancato pagamento dei contributi per il periodo richiesto e l'applicabilità del limite reddituale previsto per l'assunzione di un collaboratore familiare, anche nel caso in cui il datore di lavoro sia deceduto successivamente alla presentazione della domanda. Il giudice amministrativo, nel valutare la legittimità del provvedimento di rigetto, deve verificare la sussistenza di tutti i presupposti di legge, senza poter superare le contestate carenze documentali, anche laddove siano prodotte attestazioni di terzi che, pur potendo in astratto essere considerate, non risultino accompagnate da ulteriori elementi idonei a comprovare in modo certo la presenza del lavoratore in Italia nel periodo rilevante. La sentenza di rigetto del ricorso, pertanto, si fonda sulla mancata dimostrazione, da parte del ricorrente, del possesso dei requisiti previsti dalla legge per l'emersione dal lavoro irregolare, non potendosi in alcun modo supplire alle carenze probatorie riscontrate.