Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza è il seguente: In presenza di una graduatoria concorsuale ancora efficace, la regola generale da seguire per la copertura dei posti vacanti è lo scorrimento della medesima, in preferenza all'indizione di un nuovo concorso. L'amministrazione che intenda derogare a tale regola e procedere all'assunzione mediante nuova selezione è tenuta a motivare in modo rigoroso le particolari ragioni di opportunità che militano per tale scelta, dimostrando l'effettiva sussistenza di esigenze organizzative preminenti rispetto all'interesse del candidato idoneo non vincitore a vedersi assunto mediante scorrimento della graduatoria. Il mancato rispetto di tale obbligo di motivazione, unitamente all'utilizzo di artifici procedurali volti ad aggirare la regola dello scorrimento, integra un vizio di eccesso di potere per sviamento della funzione amministrativa.