Il passaggio di dipendenti e collaboratori da un'impresa concorrente all'altra non integra di per sé un atto di concorrenza sleale ai sensi dell'art. 2598 c.c., n. 3, se non è accompagnato da modalità tali da far presumere l'intento di recare un pregiudizio all'organizzazione e alla struttura produttiva del concorrente, disgregando in modo traumatico l'efficienza della sua organizzazione aziendale e procurandosi un indebito vantaggio competitivo. A tal fine, rilevano le modalità del passaggio, la quantità e la qualità del personale stornato, la sua posizione nell'organigramma aziendale, le difficoltà di sostituzione e i metodi adottati per indurre i dipendenti al trasferimento, dovendo emergere la volontà del soggetto agente di impedire al concorrente di continuare a competere attraverso l'appropriazione del suo modus operandi, delle conoscenze burocratiche e di mercato, nonché della sua immagine di operatore del settore. Inoltre, la mera riproduzione di corsi di formazione simili a quelli organizzati dalla concorrente, in assenza di elementi che ne dimostrino la capacità individualizzante e la volontà di appropriarsi indebitamente dei suoi pregi, non integra gli illeciti di concorrenza sleale per agganciamento, appropriazione di pregi e concorrenza parassitaria, atteso che tali corsi risultano ampiamente diffusi nel settore di riferimento.