Il rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato deve essere concesso quando il richiedente dimostri la sussistenza di un regolare rapporto di lavoro e di adeguati livelli reddituali, anche in considerazione della convivenza con un soggetto regolarmente soggiornante e titolare di rapporto di lavoro regolare. L'Amministrazione, in sede di riesame del provvedimento di diniego, deve valutare attentamente tali elementi, evitando decisioni meramente formalistiche e privilegiando un approccio sostanziale volto a verificare concretamente la situazione del richiedente. Il principio di proporzionalità e il favor nei confronti dello straniero regolarmente presente sul territorio nazionale impongono all'Amministrazione di adottare una decisione che tenga conto della complessiva situazione del richiedente, senza limitarsi a considerazioni di carattere meramente burocratico-formale. L'Amministrazione, pertanto, non può negare il rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato sulla base di meri vizi formali, quando risulti accertata la sussistenza di un regolare rapporto di lavoro e di adeguati livelli reddituali, anche in considerazione della convivenza con un soggetto regolarmente soggiornante e titolare di rapporto di lavoro regolare. In tali ipotesi, il diniego del rinnovo del permesso di soggiorno si porrebbe in contrasto con i principi di proporzionalità e di favor nei confronti dello straniero regolarmente presente sul territorio nazionale.