Il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo è legittimo solo quando il fatto addebitato al lavoratore, pur sussistente nella sua materialità, rivesta carattere di notevole inadempimento degli obblighi contrattuali e sia di non scarsa importanza, tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra le parti. Pertanto, la richiesta di rimborso di spese non rientranti tra quelle espressamente previste dalla contrattazione collettiva o dalla policy aziendale, pur costituendo un inadempimento, non integra gli estremi della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo di licenziamento, qualora l'ammontare delle spese non autorizzate sia di modesta entità e non risulti una condotta abituale o gravemente lesiva dell'elemento fiduciario. In tali casi, il licenziamento è illegittimo e il lavoratore ha diritto alla corresponsione di un'indennità risarcitoria, in misura proporzionata all'anzianità di servizio e alle condizioni delle parti, senza possibilità di reintegrazione nel posto di lavoro.