Il datore di lavoro è tenuto, ai sensi dell'art. 2087 c.c., ad adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori, anche in assenza di un intento persecutorio unificante le singole condotte. Pertanto, l'adozione di comportamenti, anche colposi, che possano ledere la personalità morale del lavoratore, come l'imposizione di condizioni di lavoro stressogene o non rispettose dei principi ergonomici, configura una violazione dell'obbligo di sicurezza a carico del datore di lavoro, a prescindere dalla sussistenza di un comportamento programmaticamente vessatorio. Il lavoratore che agisce per il risarcimento dei danni causati dall'espletamento dell'attività lavorativa ha l'onere di allegare e dimostrare l'esistenza del fatto materiale e il nesso causale tra le condotte datoriali e il pregiudizio subito, mentre spetta al datore di lavoro provare di aver adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno. Pertanto, una volta accertato il danno alla salute del lavoratore e la nocività dell'ambiente di lavoro, il diritto al risarcimento non può essere escluso per la mancanza di un intento persecutorio unificante le singole condotte, dovendosi invece valutare la loro idoneità a ledere la personalità morale del lavoratore ai sensi dell'art. 2087 c.c.