Il datore di lavoro è tenuto a predisporre un sistema organizzativo che consenta al lavoratore di allontanarsi dalla propria postazione lavorativa per soddisfare un bisogno primario, non controllabile né preventivabile, al fine di salvaguardare la personalità morale del prestatore di lavoro, in ossequio all'obbligo di tutela di cui all'art. 2087 c.c. La mancata adozione di tali misure idonee a garantire la dignità del lavoratore, con conseguente lesione della stessa, comporta la responsabilità del datore di lavoro per il risarcimento del danno non patrimoniale, liquidato in via equitativa in ragione del carattere strettamente personale del diritto leso e della conseguente impossibilità di dimostrare in concreto l'entità del danno, senza necessità di particolari dimostrazioni da parte del danneggiato, ai sensi dell'art. 2059 c.c. La valutazione equitativa del danno deve tener conto della gravità oggettiva del fatto, desumibile dalle modalità concrete della condotta illecita e della portata offensiva della stessa, nonché dell'imbarazzo e della lesione all'onore e alla reputazione del lavoratore derivanti dall'essere stato osservato dai colleghi con i pantaloni bagnati per essersi minzionato addosso.