Il linguaggio volgare e offensivo utilizzato da un superiore gerarchico nei confronti di un inferiore durante il servizio, pur se finalizzato a sollecitare e redarguire la scarsa professionalità del sottoposto, può integrare il reato di ingiuria qualora travalichi il legittimo esercizio dello ius corrigendi e si rivolga in modo concreto ad aggredire la personalità morale della parte lesa. In tali casi, la valutazione della sussistenza del dolo di ingiuria e della gravità delle espressioni utilizzate rientra nel prudente apprezzamento del giudice di merito, la cui motivazione in ordine all'attendibilità delle prove testimoniali e alla qualificazione giuridica dei fatti è incensurabile in sede di legittimità, salvo vizi logici o giuridici. Inoltre, la determinazione della pena, nel rispetto dei criteri di cui all'art. 133 c.p., rientra nella discrezionalità del giudice di merito e non è sindacabile in Cassazione se adeguatamente motivata.