Il rapporto di lavoro tra datore e dipendente può integrare il reato di maltrattamenti in famiglia ex art. 572 c.p. solo quando assume una connotazione para-familiare, caratterizzata da relazioni intense ed abituali, consuetudini di vita, soggezione di una parte nei confronti dell'altra e fiducia riposta dal soggetto più debole in quello che ricopre la posizione di supremazia. Tali requisiti non sussistono nel caso di un rapporto di lavoro in un grande istituto scolastico, fortemente sindacalizzato e con una pluralità di plessi e docenti, in cui il dirigente scolastico, pur avendo poteri di controllo e disciplinari, non instaura con il personale docente un legame di affidamento e di soggezione tipico dell'ambito familiare. Pertanto, condotte anche gravi e vessatorie poste in essere dal dirigente scolastico nei confronti dei docenti, per quanto censurabili sul piano disciplinare o integranti altre fattispecie di reato, non possono essere ricondotte al delitto di maltrattamenti in famiglia, in assenza del requisito della para-familiarità del rapporto. Inoltre, il dolo richiesto per il reato di maltrattamenti è di tipo generico, consistendo nella coscienza e volontà di porre in essere le condotte abitualmente offensive, senza necessità che l'agente si rappresenti fin dall'inizio la realizzazione dell'intera serie di episodi.