Il dipendente pubblico illegittimamente allontanato dal servizio ha diritto all'integrale ricostruzione della carriera, sia economica che funzionale, comprendendo tale diritto anche quello a ricevere la remunerazione relativa al periodo di tempo in cui il servizio non è stato prestato. Tale principio trova integrale applicazione quando l'allontanamento dal servizio sia stato tempestivamente impugnato e riconosciuto illegittimo in sede giurisdizionale, poiché tale pronuncia è ricognitiva dell'imputabilità all'Amministrazione della causa che ha impedito al dipendente di prestare l'attività lavorativa ed è idonea a ricostituire ex tunc il rapporto di servizio. L'annullamento dell'atto amministrativo che fa cessare illegittimamente un rapporto di impiego pubblico determina la reviviscenza del rapporto nella sua pienezza, con tutte le conseguenze di anzianità, di carriera e di retribuzione del ricorrente, sicché al dipendente spetta la liquidazione delle retribuzioni non corrisposte, risalendo la reviviscenza del rapporto alla data in cui il provvedimento illegittimo è stato adottato. Il principio di corrispettività tra prestazione lavorativa e retribuzione non opera quando la mancata prestazione dell'attività impiegatizia sia stata causata da un provvedimento riconosciuto giudizialmente illegittimo, essendo in tal caso l'Amministrazione tenuta a riparare il pregiudizio patrimoniale cagionato al dipendente con la forzosa sospensione dell'attività lavorativa.