Il licenziamento disciplinare per giusta causa è legittimo quando il lavoratore, al fine di conseguire un indebito vantaggio, abbia consapevolmente prodotto documentazione medica falsa o contraffatta per giustificare le proprie assenze dal servizio, in quanto tale condotta è idonea a interrompere il vincolo fiduciario tra le parti e a far venire meno la fiducia nell'esatto adempimento del rapporto di lavoro per il futuro. Anche in assenza di accertamento della falsità di tutti i documenti prodotti, la consapevolezza del lavoratore circa l'utilizzo di almeno uno di essi non genuino integra i requisiti previsti dalla legge per la destituzione del dipendente, essendo sufficiente la prova presuntiva della sua responsabilità ai sensi dell'art. 2729 c.c. desumibile dalla identità dei certificati riferiti a date diverse, dalla coincidenza delle dichiarazioni sostitutive e dal fatto che solo il lavoratore avrebbe potuto trarre vantaggio dalla falsificazione. Il principio di immediatezza della contestazione disciplinare non è violato quando il datore di lavoro procede alla contestazione nei confronti del lavoratore entro un lasso di tempo ragionevole e congruo rispetto alla complessità dell'accertamento della condotta contestata e all'organizzazione aziendale, senza che sia necessaria la contestazione immediata. La contestazione disciplinare deve essere specifica e riguardare i fatti concretamente addebitati al lavoratore, ma non è necessario che essa contenga una puntuale descrizione di tutte le condotte rilevanti ai fini della legittimità del licenziamento, essendo sufficiente che il lavoratore sia messo in condizione di conoscere e difendersi rispetto ai fatti addebitati.