Il datore di lavoro che, al rientro del dipendente dopo un periodo di malattia riconosciuto dall'INAIL, lo licenzia immediatamente e gli rivolge espressioni offensive e denigratorie, commette il reato di ingiurie, in quanto l'esercizio del potere di licenziamento non può essere accompagnato da condotte abusive e lesive della dignità del lavoratore, le quali integrano un autonomo illecito penale, anche laddove il giudice ritenga non provato il reato di minacce, in quanto la valutazione della credibilità della parte lesa può differire tra i diversi capi di imputazione in relazione alla diversa gravità degli stessi e alla presenza di ulteriori riscontri probatori. Il principio di diritto affermato dalla Corte di Cassazione è che il datore di lavoro, nell'esercizio del potere di licenziamento, non può rivolgersi al dipendente con espressioni offensive e denigratorie, in quanto ciò integra il reato di ingiurie, a prescindere dall'accertamento di altri reati come le minacce, atteso che la valutazione della credibilità della parte lesa può differire tra i diversi capi di imputazione in relazione alla diversa gravità degli stessi e alla presenza di ulteriori riscontri probatori.