La discriminazione indiretta ai sensi della L. n. 67 del 2006 sussiste quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento, apparentemente neutri, mettono una persona con disabilità in una posizione di svantaggio rispetto ai soggetti abili, senza che sia necessaria la prova di una finalità discriminatoria. L'accertamento della discriminazione indiretta richiede la verifica della sussistenza degli elementi oggettivi e soggettivi dell'illecito aquiliano ai sensi dell'art. 2043 c.c., con particolare riguardo all'esistenza di un pregiudizio effettivo qualificabile come ingiusto e alla riconducibilità del danno, sotto il profilo eziologico, a una condotta intenzionale o quanto meno colposa dell'agente. Ai fini del risarcimento del danno, il giudice deve applicare i principi che regolano l'accertamento del nesso causale in materia di responsabilità civile, secondo i criteri della causalità adeguata e della preponderanza dell'evidenza, senza poter prescindere dalla dimostrazione, da parte del soggetto leso, del pregiudizio subito in conseguenza dello specifico comportamento discriminatorio. L'ente pubblico può essere chiamato a rispondere in via solidale per il concorso colposo nella condotta discriminatoria posta in essere da altri soggetti, qualora abbia contribuito a conferire una parvenza di legittimità a tale condotta, favorendone la mancata cessazione e consentendone la protrazione degli effetti lesivi, senza che ciò possa prescindere dall'accertamento del nesso causale tra il suo comportamento e il danno subito dal disabile.