Il permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato può essere legittimamente negato o revocato qualora l'amministrazione accerti l'inesistenza del rapporto di lavoro dichiarato dal richiedente o la sua irreperibilità presso il domicilio comunicato, in quanto tali circostanze rendono carenti i presupposti necessari per il rilascio o il rinnovo del titolo di soggiorno. Nello specifico, la mancata traduzione del provvedimento di diniego in una lingua conosciuta dallo straniero non costituisce di per sé un vizio di legittimità, in quanto tale omissione non incide sulla correttezza del potere esercitato, ma rileva solo ai fini della concessione dell'errore scusabile in caso di ritardo nella proposizione del gravame. Inoltre, l'amministrazione non è tenuta a valutare eventuali nuovi elementi sopravvenuti, come l'instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro o l'inserimento familiare, qualora accerti l'insussistenza dei requisiti alla base della richiesta originaria, poiché altrimenti si consentirebbe di sanare una posizione irregolare. Pertanto, il diniego o la revoca del permesso di soggiorno per lavoro subordinato sono legittimi qualora l'amministrazione, all'esito di accertamenti, rilevi l'inesistenza del rapporto di lavoro dichiarato o l'irreperibilità dello straniero, in quanto tali circostanze rendono carenti i presupposti necessari per il rilascio o il rinnovo del titolo di soggiorno, senza che l'amministrazione sia tenuta a valutare eventuali nuovi elementi sopravvenuti.