La revoca o l'annullamento di un concorso pubblico rientrano nei normali ed ampi poteri discrezionali della pubblica amministrazione, che fino a quando non sia intervenuta la nomina dei vincitori può provvedere in tal senso in presenza di fondati motivi di pubblico interesse che sconsigliano la prosecuzione dell'iter concorsuale rendendone evidente l'inopportunità. La motivazione particolarmente puntuale e penetrante è richiesta solo quando il procedimento concorsuale si sia completato e perfezionato con l'intervento della presa d'atto della graduatoria, seguito dall'invito a prendere servizio, atti che determinano il sorgere di una posizione soggettiva qualificata e tutelata, costituita dall'affidamento del concorrente chiamato al lavoro; viceversa, in assenza di un atto conclusivo del procedimento concorsuale, la revoca del concorso pubblico può essere giustificata anche con sintetiche ragioni di ordine organizzativo, che esplicitino l'interesse pubblico antagonista, a fronte dell'insorgenza di un significativo affidamento dei concorrenti, pur meritevole di tutela. Le procedure di stabilizzazione del personale possono essere attivate con priorità rispetto a quelle di mobilità ex art. 30, comma 2 bis, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, e non sono soggette alla generale regola del previo esperimento di queste ultime, in quanto le procedure di stabilizzazione consentite da norme di legge assumono priorità rispetto alle procedure di mobilità, risultando anche irrilevante che la procedura di stabilizzazione avvenga in base a una procedura selettiva analoga a quella concorsuale.