Il pubblico dipendente che, presentando false dichiarazioni sostitutive di certificazione attestanti l'assenza di altri impieghi pubblici o privati, viene indebitamente assunto in un altro ente pubblico e, con artifici e raggiri consistenti nel dichiarare falsamente la propria malattia per giustificare le assenze dal nuovo lavoro mentre in realtà presta attività lavorativa presso il precedente datore di lavoro, lucra indebitamente la retribuzione e l'indennità di malattia a danno dell'ente pubblico, commette il reato di truffa aggravata continuata. Tale condotta non può essere ricondotta alla meno grave ipotesi di indebita percezione di erogazioni pubbliche, in quanto l'utilizzo di certificazioni mediche false o comunque l'invio di dichiarazioni mendaci all'amministrazione pubblica integrano gli estremi dell'artificio e del raggiro idonei a indurre in errore l'ente e a procurare un ingiusto profitto. Pertanto, il pubblico dipendente che, sfruttando la posizione di vantaggio derivante dal rapporto di lavoro, pone in essere condotte fraudolente per ottenere indebitamente emolumenti pubblici, è punibile per il reato di truffa aggravata continuata, a prescindere dall'effettiva produzione di certificati medici falsi, essendo sufficiente la mera dichiarazione di malattia, in assenza di una valida giustificazione, per integrare gli estremi dell'artificio e del raggiro.