Il licenziamento illegittimo determina la continuità del rapporto di lavoro per fictio iuris dalla data del recesso fino alla effettiva reintegrazione, con conseguente permanenza dell'obbligo del datore di lavoro di corrispondere le retribuzioni a titolo risarcitorio. Tali somme, essendo sinallagmaticamente correlate al rapporto di lavoro, devono essere incluse nella base di computo del trattamento di fine rapporto, in applicazione del principio di onnicomprensività della nozione di retribuzione rilevante ai fini del calcolo del TFR, senza che possa rilevare la natura risarcitoria dell'indennità prevista dall'art. 18, comma 4, della legge n. 300 del 1970. Pertanto, il lavoratore licenziato illegittimamente ha diritto a vedersi corrisposta, oltre all'indennità sostitutiva della reintegrazione, anche la quota di TFR maturata sulle somme a lui spettanti a titolo di risarcimento del danno patito per la perdita della retribuzione (lucro cessante) che avrebbe potuto percepire dal giorno del licenziamento fino a quello della cessazione del rapporto.