Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 27347 del 26 settembre 2023

ECLI:IT:CASS:2023:27347CIV

Massima

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Il licenziamento disciplinare per giusta causa è legittimo quando il lavoratore, con condotta dolosa e fraudolenta, abbia posto in essere atti idonei a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, anche qualora tali atti non abbiano raggiunto il risultato sperato. Il datore di lavoro non è tenuto a provare l'effettiva idoneità della condotta illecita a conseguire il risultato voluto, essendo sufficiente la dimostrazione dell'oggettiva gravità della condotta stessa, preordinata a trarre in inganno il datore di lavoro con mezzi fraudolenti. In tali ipotesi, il licenziamento disciplinare per giusta causa è legittimo in quanto la condotta del lavoratore, pur non avendo prodotto l'effetto sperato, risulta comunque idonea a compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra le parti.

Sentenza completa

REPUBBLICA ITALIANA

IN NOME DEL POPOLO ITALIANO

LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE

SEZIONE LAVORO

Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:

Dott. DORONZO Adriana - Presidente

Dott. PATTI ((omissis)) - Consigliere

Dott. PONTERIO Carla - Consigliere

Dott. CINQUE Guglielmo - Consigliere

Dott. CASO ((omissis)) - rel. Consigliere

ha pronunciato la seguente:

ORDINANZA
sul ricorso iscritto al n. 30547/2020 R.G. proposto da:
(OMISSIS), elettivamente domiciliato in (OMISSIS), presso lo studio dell'avvocato (OMISSIS), che lo rappresenta e difende;
- ricorrente -
contro
(OMISSIS), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in (OMISSIS), presso lo studio dell'avvocato (OMISSIS), che la rappresenta e difende;
- controricorrente -
avverso la SENTENZA della CORTE D'APPELLO di FIRENZE n. 526/2020 R.G.N. 824/2019 depositata il 12/10/2020;
Udita …

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