In materia di procedimento disciplinare, qualora una norma di legge affidi ad un organo collegiale l'inflizione di una sanzione disciplinare ed imponga il segreto del voto, la violazione di quest'obbligo produce l'invalidità della deliberazione e non la semplice sua irregolarità, in quanto la legittimità sostanziale della sanzione è connessa anche alla tutela dell'interesse del lavoratore incolpato al corretto svolgimento del procedimento disciplinare e, in particolare, alla neutralità dei giudicanti, liberi da pressioni esterne o da semplici condizionamenti psicologici. (Nella specie, relativa a procedimento disciplinare nei confronti di dipendente di una I.P.A.B., nel regime precedente il riordino di cui al d.lgs. n. 207 del 2001, la S.C. ha ritenuto applicabile il principio, di carattere imperativo, di cui all'art. 48 del r.d. 5 febbraio 1891 n. 99 secondo il quale le votazioni hanno sempre luogo a voti segreti quando si tratti di questioni concernenti persone, desumendo dall'inosservanza delle anzidette modalità di voto la nullità del licenziamento, ed ha cassato la sentenza impugnata che, invece, aveva ravvisato una mera irregolarità, priva di incidenza sulla validità del recesso).