La retribuzione globale di fatto, quale parametro per la quantificazione del risarcimento del danno spettante al lavoratore illegittimamente licenziato, comprende tutte le somme dovute in dipendenza del rapporto di lavoro e in correlazione ai contenuti e alle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, costituendo il trattamento economico normale che sarebbe stato effettivamente goduto in assenza dell'estromissione dall'azienda. Il calcolo del risarcimento deve pertanto essere effettuato avendo riguardo a tale nozione retributiva, e non limitatamente alle voci dell'ultima busta paga. Gli interessi sul credito risarcitorio decorrono dalla data del licenziamento illegittimo e non dalla successiva pronuncia giudiziale che ne accerta l'illegittimità. Nell'ambito della liquidazione del credito spettante al lavoratore, il commissario liquidatore può legittimamente procedere allo scomputo di somme versate a favore di creditori del medesimo lavoratore, purché tale decurtazione trovi adeguata giustificazione e corrispondenza negli importi effettivamente corrisposti ai creditori.