Il provvedimento amministrativo di diniego di trasferimento di un pubblico dipendente deve essere adeguatamente motivato e rispettare il principio di buon andamento della pubblica amministrazione. L'annullamento giurisdizionale di tale provvedimento comporta l'obbligo per l'amministrazione di riesaminare la richiesta di trasferimento, valutando attentamente tutti gli interessi in gioco e fornendo una motivazione congrua e ragionevole. L'amministrazione è tenuta a dare esecuzione al giudicato amministrativo, rideterminando la propria decisione nel rispetto dei principi di imparzialità, buon andamento e tutela del legittimo affidamento del dipendente. Il trasferimento del dipendente, disposto in ottemperanza alla sentenza di annullamento, realizza il giusto contemperamento tra l'interesse pubblico al corretto funzionamento degli uffici e l'interesse del lavoratore al legittimo esercizio del proprio diritto. L'ottemperanza al giudicato amministrativo costituisce un dovere inderogabile per la pubblica amministrazione, a garanzia della effettività della tutela giurisdizionale e del principio di legalità dell'azione amministrativa.