Il datore di lavoro, in quanto titolare di una posizione di garanzia in ordine all'incolumità fisica dei lavoratori, ha il dovere di accertarsi del rispetto dei presidi antinfortunistici, vigilando sulla sussistenza e persistenza delle condizioni di sicurezza ed esigendo dagli stessi lavoratori l'osservanza delle regole di cautela. La sua responsabilità penale per colpa specifica può essere esclusa solo in presenza di un comportamento del lavoratore avente i caratteri dell'eccezionalità, dell'abnormità e dell'esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo ed alle precise direttive organizzative ricevute, connotandosi come del tutto imprevedibile o inopinabile. Tuttavia, il comportamento negligente del lavoratore infortunato non vale a escludere la responsabilità del datore di lavoro quando l'evento sia comunque riconducibile all'insufficienza delle cautele che, se adottate, avrebbero neutralizzato il rischio derivante dalla condotta imprudente del dipendente. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto ad adottare il sistema antinfortunistico il cui utilizzo incida meno sulla scelta discrezionale del lavoratore, al fine di garantire il maggior livello di sicurezza possibile. Il diniego delle circostanze attenuanti generiche, in presenza di una richiesta dell'imputato, è adeguatamente motivato dalla sola indicazione di plausibili ragioni a sostegno del rigetto, senza necessità di contestare o invalidare gli elementi posti a fondamento della richiesta stessa.